Tin tức 24h

Trung Quốc - Sau khi thất nghiệp, Tiểu Đàm (43 tuổi, ở Trung Quốc) quyết định đi bán thịt xiên nướng tại chợ đêm thu nhập 25.000 NDT/tháng (tương đương 83 triệu đồng).

“Giờ hành chính, những giấy tờ em đưa cho sếp ký, sếp không xem mà cầm về nhà. Sau đó, cứ 12h-1h, sếp lại nhắn tin nói chuyện công việc”, nữ sinh chia sẻ nỗi bức xúc khi đi làm thêm.

Bạn lo sợ ý kiến của mình ngược chiều hoặc không được lắng nghe, ủng hộ? Hãy học các kinh nghiệm kinh điển từ các nhà đàm phán.

Phỏng vấn là quá trình trao đổi thông tin giữa ứng viên và nhà tuyển dụng về việc nhận việc, thăng chức, phân công đặc biệt, chuyển bộ phận… Career Builder tổng hợp một số bí quyết giúp các ứng viên tạo nên những cuộc phỏng vấn xuất sắc.

Trong bối cảnh áp lực việc làm hiện nay, khoảng 4,7 triệu sinh viên Trung Quốc đăng ký học thạc sĩ. Tình trạng cử nhân đổ xô học thạc sĩ vì thất nghiệp là ‘bài toán’ cấp bách cần giải quyết của nước này.

Chán công việc văn phòng áp lực, gò bó, nhiều người trẻ là thạc sĩ, cử nhân có trình độ cao chấp nhận làm việc chân tay như pha chế, rửa bát thuê hay lau dọn ô tô…

phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là yếu tố quan trọng, nòng cốt bảo đảm cho nền kinh tế của Long An phát triển, hội nhập sâu rộng, bền vững, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Không dễ dàng để nhân sự nữ trở thành lãnh đạo, nắm giữ các vị trí chủ chốt. Và khi đã có chỗ đứng, họ vẫn tiếp tục gặp nhiều rào cản mang đặc thù giới tính.

Không có bài kiểm tra nào có thể đánh giá chính xác năng lực quản lý chiến lược của một người. Nhưng có những câu hỏi có thể chỉ ra mức độ của năng lực đó. Hãy thử trả lời để có thêm ý tưởng cho việc phát triển tư duy chiến lược của bản thân.

Khó tìm việc, thanh niên Trung Quốc có xu hướng tìm đến nhiều công việc "lạ" như xếp hàng thuê, làm tình nguyện viên ở chùa hoặc làm nghề mai táng thú cưng.

Trào lưu mong bị sa thải để nhận tiền bồi thường và tránh căng thẳng trong công việc đang 'nở rộ' ở giới trẻ Trung Quốc.

Nhiều tập đoàn lớn từng coi bằng đại học là một "màng lọc" quan trọng để tìm ra các ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, quan điểm đã thay đổi bởi thực tế kỹ năng thực hành và kinh nghiệm thường vượt qua lý thuyết đơn thuần.

Mới đây, Chủ tịch UBND tỉnh Nam Định đã ký Quyết định thành lập Trung tâm Hướng nghiệp và Giáo dục thường xuyên tỉnh Nam Định (gọi tắt là Trung tâm).

Một cựu lãnh đạo cấp cao của Google từng nhận xét rằng: “Khi bạn nhìn thấy những người không đến trường và tự đi con đường của mình trên thế giới này, đó mới là những con người đặc biệt. Chúng tôi làm mọi thứ có thể để tìm ra những con người đó”.

Trung Quốc - Là học sinh giỏi nhiều năm, người duy nhất trong làng đỗ ĐH nhưng sau khi tốt nghiệp, Tiểu Quyên không tìm được việc làm. Cô đi nhặt rác sống qua ngày suốt 12 năm.

Trung Quốc - Sinh viên tốt nghiệp ĐH ở Hong Kong tiếp tục đứng đầu bảng xếp hạng về mức lương trung bình hàng năm, dao động từ 300.000-371.000 HKD (911-1,1 tỷ đồng).

Mỹ, Thụy Sĩ, Singapore, Canada và Australia.. là những quốc gia hàng đầu về công nghệ. Mức lương trung bình mỗi năm của nhân viên ngành này ở Mỹ khoảng 105.000 USD (2,5 tỷ đồng).

Những chia sẻ của bà Nguyễn Thái Hà, CEO công ty thuộc lĩnh vực tuyển dụng đã làm dấy lên cuộc tranh luận sôi nổi về việc tuyển chọn ứng viên.

Chưa tốt nghiệp nhưng nhiều sinh viên ở Đồng Nai đã được các cơ sở y tế tuyển dụng.

Bạn đã từng nghe về vị sếp dùng cách “ly gián” để các bộ phận nghi ngờ, đố kỵ như một đòn bẩy để cạnh tranh về doanh số? Để sếp tin tưởng, nhân viên có thể làm việc kiệt sức, gian lận, thậm chí “chơi xấu” lẫn nhau để giữ chỗ đứng.

Bạn rung động với đồng nghiệp và họ cũng thế? Trước khi bắt đầu một mối quan hệ, CareerBuilder cho rằng bạn nên nghĩ trước đến một số tình huống có thể xảy ra.

Nhiều nghiên cứu cho thấy việc giữ chân nhân viên chính là cách quản lý nhân sự tốt nhất, tiết kiệm nhất, tối ưu cho doanh nghiệp.

Thỉnh thoảng bạn lại nhận được 1 nhiệm vụ khó nhằn từ trên trời rơi xuống. Đặc biệt khó từ chối nếu đó là yêu cầu của sếp. Tuy vậy, việc gì cũng có cách giải quyết, quan trọng là tìm ra cách phù hợp.

Tỉnh Nam Định đang đẩy mạnh triển khai các nội dung trong Tiểu dự án 4.3 "Hỗ trợ việc làm bền vững" cho lao động nghèo.