Thai sản

Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Bắc Hà ưu đãi lên tới 40% dịch vụ thai sản trọn gói cùng nhiều cơ hội bốc thăm “Gói sinh không đồng” và các phần quà tặng giá trị khác.

Tôi tham gia BHXH từ ngày 01/12/2022 đến 30/6/2023 thì dừng lại. Hiện tôi đang mang bầu, dự sinh 25/11/2023. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Dù được chính phủ cho phép nghỉ và hưởng lương, nhưng nhiều đàn ông Nhật Bản vẫn sợ ở nhà trông con sẽ ảnh hưởng tới con đường thăng tiến sự nghiệp.

​​Hàn Quốc tìm cách kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho các bậc cha mẹ đang đi làm, một trong những biện pháp quyết liệt nhằm đảo ngược tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới.

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và sự thay đổi trong văn hóa, ngày càng nhiều nam giới xứ củ sâm xin nghỉ phép, phụ vợ chăm sóc con cái, làm việc nhà.

Luật lao động có quy định cụ thể về những nghề, công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con.

Tôi sắp nghỉ sinh theo chế độ thai sản của bảo hiểm. 

Cho em hỏi vợ em đang mang bầu tháng thứ 4. Vợ em được nghỉ để đi khám thai hằng tháng, vậy em có được nghỉ để đưa vợ đi khám thai không?

Nhìn vợ nằm thiêm thiếp trên giường, anh nắm lấy tay vợ: “Cô lên em ơi. Em đừng bỏ bố con anh. Khó khăn lắm chúng ta mới có được đứa con. Con đang đợi em về cho bú”. 

Đứa trẻ sơ sinh sống sót nhỏ nhất thế giới đã được xuất viện và về nhà trong tình trạng khỏe mạnh, sau khi được sinh ra ở một bệnh viện tại thành phố San Diego, bang California, Mỹ khi mẹ em mới chỉ mang thai được 23 tuần.

Nội dung này được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi), dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.

Luật Lao động ưu tiên một số quyền lợi cho bà mẹ đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi. 

Nội dung này được quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019 về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BHXH, BHTN do BHXH Việt Nam ban hành.

Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 06 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc.

Vợ tôi mới sinh con gái và tôi được nghỉ 16 tuần trong năm đầu đời của con để thực hiện trách nhiệm của người cha.

Bằng thủ đoạn tinh vi, một nhóm nữ cán bộ làm ở bộ phận nhân sự của Công ty TNHH may mặc Makalot Việt Nam đã cấu kết với nhau làm giả hồ sơ thanh, quyết toán chế độ thai sản sinh con...

Cho tôi hỏi theo luật mới thì khi tôi sinh chồng tôi đã được nghỉ theo chế độ chưa? Những ngày nghỉ đó chồng tôi có được hưởng nguyên lương không? 

Ngày 29/11/2015 em tôi sinh con nhưng cháu tôi do quá yếu nên đã mất sau khi sinh 20 ngày. Vậy em tôi có được hưởng trợ cấp thai sản như bình thường không? 

Từ tháng 6/2014 thì tôi nghỉ sinh nên đã xin nghỉ hẳn ở công ty. Đến nay, tôi vẫn chưa được nhận tiền trợ cấp thai sản...